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NEW QUESTION: 1
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After you answer a question in this section, you will NOT be able to return to it. As a result, these questions will not appear in the review screen.
You have a Microsoft Exchange Online tenant that contains 1,000 mailboxes.
All the users in the sales department at your company are in a group named Sales.
The company is implementing a new policy to restrict the use of email attachments for the users in the Sales group.
You need to prevent all email messages that contain attachments from being delivered to the users in the Sales group.
Solution: You modify the Exchange Online Protection (EOP) settings.
Does this meet the goal?
A. No
B. Yes
Answer: A
Explanation:
You can block common attachments (attachments commonly used as malware) in EOP but not all attachments as required in this question. Instead, you should create a mail flow rule.
Reference:
https://docs.microsoft.com/en-us/exchange/security-and-compliance/mail-flow-rules/common-attachmentblocking-scenarios

NEW QUESTION: 2
Your company network uses Forefront Identity Manager (FIM) 2010 to synchronize user accounts in an Active Directory Domain Services (AD DS) domain.
The contoso.com domain contains a FIM server named FIM-SRV-1 and a domain controller named LONDC1. The FIM service account is named FIMSvcAcct. You need to configure Service Principal
Name (SPN) records in AD DS for Password Change Notification Service (PCNS). What should you do?
A. Run the following command on FIM-SRV-1: setspn Ca PCNSCLIENT/FIM-SRV-1.contoso.com contoso\FIMSvcAcct
B. Run the following command on FIM-SRV-1: Pcnscfg.exe addtarget /n: FIM-SRV-1 /a: FIM-SRV-1.contoso.com /s: PCNSCLIENT/FIM-SRV-1.contoso.com /fi:"Domain Users" /f:3
C. Run the following command on LON-DC1: setspn Ca PCNSCLIENT/FIM-SRV-1.contoso.com contoso\FIMSvcAcct
D. Run the following command on LON-DC1: Pcnscfg.exe addtarget /n: FIM-SRV-1 /a: FIM-SRV-1.contoso.com /s: PCNSCLIENT/FIM-SRV-1.contoso.com /fi:"Domain Users" /f:3
Answer: C

NEW QUESTION: 3
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
B. Albemarle Paper versus Moody, 1975
C. Washington versus Davis, 1976
D. Griggs versus Duke Power, 1971
Answer: C
Explanation:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs