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NEW QUESTION: 1
パフォーマンスの高いチームメンバーのパフォーマンスは過去1年間一貫して向上しており、他の仲間を置き去りにしていますプロジェクトマネージャーは、他の人を落胆させることを恐れて、チームメンバーの貢献を公に認めることに消極的ですプロジェクトマネージャーは、チームメンバーが去ることを懸念しています行われた貢献に対して報われない場合。
プロジェクトマネージャーは何をすべきですか?
A. チームの混乱を避けるために、パフォーマンスの高いチームメンバーに個人的に報酬を与える
B. パフォーマンスの高いチームメンバーをより高いポジションに昇格させる
C. パフォーマンスの高いチームメンバーに、個別の報酬ではなく共有の報酬に焦点を当てるように通知します
D. 優秀なチームメンバーに他のチームメンバーを指導するよう依頼する
Answer: C

NEW QUESTION: 2
You have an Azure virtual network named VNet1 that connects to your on-premises network by using a site-to-site VPN. VMet1 contains one subnet named Subnet1.
Subnet1 is associated to a network security group (NSG) named NSG1. Subnet1 contains a basic internal load balancer named ILB1. ILB1 has three Azure virtual machines in the backend pool.
You need to collect data about the IP addresses that connects to ILB1. You must be able to run interactive queries from the Azure portal against the collected data.
What should you do? To answer, select the appropriate options in the answer area.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

Answer:
Explanation:

Explanation:
Box 1: An Azure Log Analytics workspace
In the Azure portal you can set up a Log Analytics workspace, which is a unique Log Analytics environment with its own data repository, data sources, and solutions
Box 2: ILB1
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/log-analytics/log-analytics-quick-create-workspace
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/load-balancer/load-balancer-standard-diagnostics

NEW QUESTION: 3
Action Reasons provide further explanation for actions, for example, an action of transfer could have
reasons such as reorganization or career progression. As a developer, you have created Actions as part of
Oracle Global Human Resources Cloud setup. Now you are in the process of adding Action Reasons.
Identify the three correct statements regarding Action Reasons. (Choose three.)
A. Action Reasons can be user defined.
B. Action Reasons are primarily used for analysis and reporting.
C. Action Reasons can be deleted if no longer being used.
D. Worker termination predictions use Action and Action Reason to determine whether termination is
voluntary or involuntary.
Answer: A,B,D


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