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NEW QUESTION: 3
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Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
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The ADDIE model is the generic process traditionally used by instructional designers and training developers. The five phases - Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation - represent a dynamic, flexible guideline for building effective training and performance support tools. This model attempts to save time and money by catching problems while they are still easy to fix.
Answer option A is incorrect. Development happens later in the ADDIE model.
Answer option C is incorrect. Aptitude is not one of the components of the ADDIE model so this choice is incorrect.
Answer option D is incorrect. Investigate is not one of the components of the ADDIE model so this choice is incorrect.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Talent Management