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Bevor ich zur Tür ging, schaute ich im Flur noch schnell in den Spiegel, SC-900-German Testantworten versuchte ein Lächeln auf mein Gesicht zu legen und es festzuhalten, Deswegen komm ich nicht; deswegen will Ich nicht den Patriarchen sprechen.

NEW QUESTION: 1
Which of the following statements is NOT true about the Notes Browser Plug-in?
A. Requires no Client Access License, no matter what kind of licensing model the customer has
B. Allows applications to run in a browser with no modification
C. Easily extends Notes applications out to web browser users?
D. Lightweight install, similar to other plug-ins
Answer: A
Explanation:
Reference:http://www-01.ibm.com/support/docview.wss?uid=swg27038015&aid=1(slide 11)

NEW QUESTION: 2
Which statement is true about Content Compliance policies?
A. Available linked compound conditions include AND, OR, XOR, and NOT.
B. They are evaluated in the order listed on the main page of the Compliance tab.
C. The order of conditions in a filter is important when a filter matches a message.
D. There is a set limit to the number of conditions per compliance policy.
Answer: B

NEW QUESTION: 3
According to the WARN Act, an employer with 200 employees is required to provide 60 days' notice of a mass layoff when which of the following is true?
A. The employer lays off 5 employees a week for 3 months.
B. A flood requires that one of the plants be shut down for repairs, and 55 employees are laid off.
C. A major client unexpectedly selects a new vendor for the company's products, and the company lays off 75 employees.
D. The employer is seeking additional funding and will lay off 70 employees if the funding falls through.
Answer: A
Explanation:
Answer option B is correct.The WARN Act requires employers to provide 60 days' notice when 500 employees or 33 percent of the workforce are laid off, and it requires the number to be counted over a period of 90 days. Five employees a week for 3 months is a total of 65 employees (5 employees times 13 weeks), which is 33 percent of the workforce. The three exceptions are the "faltering company exception" (D) when knowledge of a layoff will negatively impact the company's ability to obtain additional funding, the "unforeseeable business circumstance" (C) when unexpected circumstances occur, and the "natural disaster" (A) exception. See Chapter for more information. Chapter: Workforce Planning and Employment Objective: Organization Exit/Off-Boarding Processes