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However, the company is unwilling to accept any downtime.
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Answer: C

NEW QUESTION: 2
As a Senior HR Professional you should be familiar with employment laws and their effect on your company. What did the lawsuit Payne v. The Western & Atlantic Railroad Company establish?
A. Employment at will
B. Employers could be liable for the actions of its employees
C. A company couldn't coerce an employee to commit a crime to retain employment
D. Employers could be liable for sexual harassment of its employees
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The lawsuit Payne v. The Western & Atlantic Railroad Company in 1884 established the principle of employment at will.
Answer option B is incorrect. Employers can be found liable for sexual harassment of its employees. This is an example of respondeat superior.
Answer option C is incorrect. Employers can be found liable for the actions of its employees. This is an example of respondeat superior.
Answer option D is incorrect. Companies cannot coerce employees to commit a crime. This is the outcome of the Petermann v. International Brotherhood of Teamsters.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 3
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