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NEW QUESTION: 1
F is an entrepreneur who runs a chain of health food shops in Country M.
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Which of the following would be the most feasible strategy for F to adopt to continue to grow his business?
A. Joint venture
B. Franchising
C. Acquisition
D. Licensing
Answer: B

NEW QUESTION: 2
In a triple net lease, which of the following is the tenant not responsible for paying?
A. taxes
B. insurance premiums
C. financing charges
D. maintenance
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation: financing charges. In a triple net lease, the tenant is responsible for taxes, insurance, and maintenance.

NEW QUESTION: 3
財務会計で仕入先請求書を転記するための前提条件は何ですか？
この質問には2つの正解があります。
応答：
A. ベンダーの銀行詳細セクションを更新しました。
B. 仕入先マスタに会社コードセグメントを作成しました。
C. 仕入先請求書伝票タイプの番号範囲を設定しました。
D. システムで為替レートを更新しました。
Answer: B,C

NEW QUESTION: 4
what nonmathematical forecasting technique uses rounds of anonymous surveys among participants to determine consensus on the direction of employment trends, candidate selection, or other forecasting topics?
A. Trend analysis
B. Qualitative forecast
C. Management forecast
D. Delphi Technique
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
The Delphi Technique is a nonmathematical forecasting technique to find consensus. The approach uses rounds of anonymous surveys to remove influence of parties and repercussion of opinions.
Answer option C is incorrect. A management forecast is a nonmathematical forecasting technique that relies on organization's managers as a source of expert judgment.
Answer option B is incorrect. Qualitative forecast is a generic term for a qualified forecast based on given information, experience, or preferences.
Answer option A is incorrect. Trend analysis is a forecasting method but it is a mathematical model to predict likely outcomes.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals
Objective: Qualitative and Quantitative Analysis