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NEW QUESTION: 1
プロジェクトコミュニケーション管理ナレッジエリアの目的は次のとおりです。
A. プロジェクトのライフサイクル全体を通してコミュニケーションを監視および制御します。
B. すべてのプロジェクト参加者間で最適な情報の流れを維持します。
C. プロジェクトコミュニケーションのための適切なアプローチを開発します。
D. プロジェクト情報をタイムリーかつ適切に収集するようにします。
Answer: D

NEW QUESTION: 2
애자일 프로젝트 관리자가 세 번째 반복을 통해 진행되는 대규모 시스템 현대화 프로젝트를 이끌고 있습니다. 두 명의 프로젝트 팀 구성원이 교체되어 팀의 생산성이 저하됩니다. 이러한 상황을 방지하려면 어떻게 해야 합니까?
A. 새로운 팀원은 팀에 적절하게 통합되어야 합니다.
B. 새 팀원은 충분한 교육을 받았어야 합니다.
C. 새로운 팀원은
D. 새 팀원은 프로젝트 관리자로부터 코칭과 멘토링을 받았어야 합니다.
Answer: C

NEW QUESTION: 3
SZENARIO
Bitte verwenden Sie Folgendes, um die nächste Frage zu beantworten:
Aufgrund der schnell wachsenden Belegschaft hat Unternehmen A beschlossen, seine Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktion an Unternehmen B auszulagern. Unternehmen B ist ein etablierter Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister mit einem beträchtlichen Kundenstamm und einem soliden Ruf in der Branche.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung von Unternehmen B für Unternehmen A basiert auf der Erfassung von Zeit- und Anwesenheitsdaten, die über ein biometrisches Eingabesystem abgerufen werden, das in jedem Werk von Unternehmen A installiert ist. Unternehmen B speichert selbst keine biometrischen Daten, die zugehörigen Daten werden jedoch auf die britischen Server von Unternehmen B hochgeladen und zur Bereitstellung des Gehaltsabrechnungsdienstes verwendet. Die Live-Systeme von Unternehmen B enthalten die folgenden Informationen für jeden Mitarbeiter von Unternehmen A:
Name
Adresse
Geburtsdatum
Abrechnungsnummer
Nationalversicherungsnummer
Krankengeldanspruch
Anspruch auf Mutterschafts- / Vaterschaftsgeld
Urlaubsanspruch
Renten- und Leistungsbeiträge
Gewerkschaftsbeiträge
Jenny ist der Compliance-Beauftragte bei Unternehmen A.
Sie prüft zunächst, ob Unternehmen A eine Datenschutz-Folgenabschätzung in Bezug auf das neue Zeiterfassungssystem durchführen muss, ist sich jedoch nicht sicher, ob dies erforderlich ist oder nicht.
Jenny weiß jedoch, dass es gemäß der DSGVO eine formelle schriftliche Vereinbarung geben muss, wonach Unternehmen B die Zeit- und Anwesenheitsdaten nur zum Zweck der Bereitstellung des Gehaltsabrechnungsdienstes verwenden und geeignete technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Daten anwenden muss . Jenny schlägt vor, dass Unternehmen B sich von seinem Datenschutzbeauftragten beraten lässt. Das Unternehmen hat keinen Datenschutzbeauftragten, verpflichtet sich jedoch im Interesse des Vertragsabschlusses, die Bestimmungen vollständig zu unterzeichnen. Firma A schließt den Vertrag ab.
Wochen später, während Unternehmen B noch unter Vertrag mit Unternehmen A steht, startet es ein separates Projekt, um die Funktionalität seines Gehaltsabrechnungsdienstes zu verbessern, und beauftragt Unternehmen C mit der Unterstützung. Unternehmen C verpflichtet sich, alle personenbezogenen Daten aus den Live-Systemen von Unternehmen B zu extrahieren, um eine neue Datenbank für Unternehmen B zu erstellen.
Diese Datenbank wird in einer Testumgebung gespeichert, die auf dem US-Server von Unternehmen C gehostet wird. Die beiden Unternehmen vereinbaren, keine Datenverarbeitungsbestimmungen in ihren Servicevertrag aufzunehmen, da die Daten nur für IT-Testzwecke verwendet werden.
Leider ist der US-Server von Unternehmen C nur durch ein veraltetes IT-Sicherheitssystem geschützt und erleidet kurz nach Beginn der Arbeit an dem Projekt einen Cybersicherheitsvorfall. Infolgedessen sind Daten zu den Mitarbeitern von Unternehmen A für jeden sichtbar, der die Website von Unternehmen C besucht. Unternehmen A ist sich dessen nicht bewusst, bis Jenny im Zusammenhang mit der anschließenden Untersuchung ein Schreiben der Aufsichtsbehörde erhält. Sobald Jenny auf den Verstoß aufmerksam gemacht wird, benachrichtigt sie alle betroffenen Mitarbeiter.
Die DSGVO verlangt ausreichende Garantien für die Fähigkeit eines Unternehmens, angemessene technische und organisatorische Maßnahmen umzusetzen. Was wäre der realistischste Weg, auf dem Unternehmen B diese Anforderung hätte erfüllen können?
A. Anfordern von Rat und technischer Unterstützung durch das IT-Team von Unternehmen A.
B. Überprüfung der Maßnahmen der Unternehmen bei der zuständigen Aufsichtsbehörde.
C. Einstellung von Unternehmen, deren Maßnahmen den Empfehlungen der Akkreditierungsstellen entsprechen.
D. Vermeiden Sie die Verwendung der Daten eines anderen Unternehmens zur Verbesserung der eigenen Dienste.
Answer: C

NEW QUESTION: 4
A customer wants to generate reports on payroll results in Ad Hoc Query. Which steps do you need to configure to create payroll results infotypes?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Assign calculation rules to payroll infotypes
B. Assign wage types to evaluation wage types
C. Import cluster data into IT0267 (Additional Off-Cycle Payments)
D. Define evaluation wage types
E. Create and generate payroll infotypes
Answer: B,D,E