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NEW QUESTION: 1
Your network contains an Active Directory domain named contoso.com. All client computer accounts are in
an organizational unit (OU) named AllComputers. Client computers run either Windows 7 or Windows 8.
You create a Group Policy object (GPO) named GP1.
You link GP1 to the AllComputers OU.
You need to ensure that GP1 applies only to computers that have more than 8 GB of memory.
What should you configure?
A. The Block Inheritance option for AllComputers
B. The Security settings of AllComputers
C. The Security settings of GP1
D. The WMI filter for GP1
Answer: D

NEW QUESTION: 2
CORRECT TEXT

Answer:
Explanation:
realm

NEW QUESTION: 3
シナリオ
質問に答える前にこのシナリオを読んでください
あなたの役割は、移民、税関、国境管理を担当する政府機関の主任アーキテクトです。政府機関は、いくつかの小さな政府機関を統合することによって形成されました。
エージェンシーはTOGAF 9に基づくエンタープライズアーキテクチャプラクティスを確立しています。CIOはエグゼクティブスポンサーであり、EAステアリングチームを任命してプラクティスを監督しています。
近年、セキュリティ要件と出入国管理サービスの要求が大幅に増加し、その結果、政府機関の業務の範囲と規模が拡大しています。その結果、既存の情報技術アーキテクチャは、必要なサービスレベルを満たしなくなりました。重要なエンタープライズアーキテクチャ（EA）イニシアチブは、顧客の応答性と満足度を向上させ、エージェンシーの全体的な運用効率を改善するためにオパールとともに進行中です。
現在のEAスタッフメンバーは、EAのステアリングチームから、EAの取り組みに適した数人を提供するようにという要請に基づいて、内部で任命されました。総称して、彼らは幅広いITおよびビジネス分析スキルを持っています。ただし、CIOは、チーム内でのさまざまな経験について懸念を表明しています。 EAのスタッフは、EAの活動を適切に行うために必要な重要なスキルの一部が不足している可能性があるという懸念があります。 EAスタッフのシニアメンバーからのオンザジョブメンタリングによって、EA関連のスキルのギャップを克服できると想定されていました。各建築家は、TOGAFトレーニングコースに参加し、他のスキル開発活動に参加することが期待されていました。
EAプログラムの最近のレビューにより、多くのEAスタッフメンバーが、複数日のトレーニングコースに参加したにもかかわらず、割り当てられたアーキテクチャプロジェクトに必要なモデルとアーティファクトの分析または作成に習熟していないことが明らかになりました。利害関係者は、レビューのために提出されている成果物と成果物のエラーと不整合を観察しました。
シナリオを参照
CIOは、最近のレビューで得られた調査結果に対処するために、EAスタッフに専門能力開発計画を推奨するように求めています。
TOGAFに基づいて、次のうちどれが最良の答えですか？
A. レビューで特定された問題に対処するには、経験豊富なチームリーダーがジュニアチームメンバーに指導することをお勧めします。同時に、追加のトレーニングを提供する必要があります。一部のモデルが正しく定義されておらず、アーキテクチャの他の部分でカスケードエラーが発生した可能性があることが判明したため、最新の既知のベースラインを使用して新しいベースラインへの調整された移行を開発するために、移行計画フェーズの反復を行うことをお勧めします良い建築。アーティファクトが一貫して正しくなれば、これらをこの新しいベースラインに適用できます。
B. EAステアリングチームと協力して、TOGAFアーキテクチャスキルフレームワークを、代理店でのアーキテクチャプラクティス内での使用に適合させることをお勧めします。アーキテクチャの役割のカテゴリ、各役割に必要なスキル、および各役割とスキルに必要な熟練度は、このフレームワークによって定義されます。次に、各チームメンバーまたは将来のチームメンバーを、これらの役割とスキルに対する適合性について評価できます。その後、必要に応じて人員配置とトレーニングの調整を行い、発見されたギャップを埋めることができます。
C. TOGAFアーキテクチャスキルフレームワークを使用して、主要なチームリーダースキルの包括的な評価を行うことをお勧めします。評価に基づいて、必要なスタッフの変更を推奨します。これにより、チームリーダーは代理店内の建築タスクに必要なスキルと経験を持つことができます。 TOGAFアーキテクチャスキルフレームワークで定義された役割とスキルのカテゴリは、部門のリーダーと共有する必要があります。これにより、将来的にEAチームに社内候補者を提供するときに、情報に基づいた選択ができるようになります。
D. アーキテクチャの成熟度評価を行うことをお勧めします。これにより、エージェンシーが最大の改善を確認し、基本的なエンタープライズアーキテクチャプロセスを確実に文書化するために注力すべきプラクティスが特定されます。評価の一環として、チームリーダー全員にインタビューを行い、その資格を評価する必要があります。習熟度の低い領域を修正するために、追加のEAトレーニングコースに参加することが期待されています。チームリーダーが望ましいレベルの習熟度を達成したら、スタッフメンバーに同様のプロセスを適用する必要があります。
Answer: B